关于“三年内不能重复获得优秀是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法可以判断的，它取决于具体的情境和规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 如果一个公司制定了内部规章制度，明确规定员工在三年内不能重复获得“优秀员工”等类似荣誉，那么这一规定在公司内部是具有约束力的。只要该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么它就是合法的。
   • 例如，公司可能出于激励员工持续进步、避免荣誉过于集中的考虑，而制定这样的规定。在这种情况下，员工需要遵守公司的规定。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定禁止或允许公司制定这样的规定。因此，这一问题的合法性主要取决于公司内部的规定是否合法合规。
   • 如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的平等权、荣誉权等，那么这一规定就是非法的。

3. 劳动合同或集体合同角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工获得荣誉的相关条款，那么这些条款将具有更高的法律效力。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定与公司的内部规章制度相冲突，那么需要依据合同法的相关规定进行解释和适用。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，对公司制定的关于获得荣誉的规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的制定背景和目的。
   • 如果认为公司的规定侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来看，三年内不能重复获得优秀的规定是否合法，主要取决于公司内部的规定是否合法合规，以及是否违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、集体合同中的相关条款。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。