单位有权评聘分开。这一结论基于以下法律分析和实际情况：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。虽然该法条并未直接提及评聘分开，但它确立了劳动关系建立的基础，即双方自愿、协商一致的原则。在这一原则下，单位有权根据自身情况，包括岗位需求、人才结构等，决定是否实行评聘分开。

二. 实际操作

1. 事业单位评聘分离政策：在一般的事业单位中，职称工作包括职称评审和职称聘任，这是两个独立的过程。评聘分离政策即评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。这一政策赋予了单位在聘任上的自主权，可以根据实际情况决定是否聘用具备相应职称的人员。

2. 试点情况：根据公开发布的信息，如贵州等地区的职称评审新政，已经明确在经济、统计、审计、自然科学研究等职称系列试行评聘分开。具备正高级评审权的自主评审单位，以及高层次人才富集的平台或团队，可以自主决定是否试行评聘分开。这表明，单位在符合一定条件和程序的情况下，是有权实行评聘分开的。

三. 我的观点

单位有权评聘分开，这一权利是基于劳动合同法的自愿、协商一致原则，以及事业单位评聘分离政策的实际操作。然而，单位在行使这一权利时，应当遵循相关法律法规和程序要求，确保评聘过程的公平、公正和透明。同时，单位也应当充分考虑岗位需求、人才结构等实际情况，合理制定评聘政策，以促进人才的合理使用和发展。

• 例如，某高校在评聘教师时，可以根据学科发展、教学质量和科研水平等因素，综合考量是否聘用具备高级职称的人员。如果岗位已满或该人员不符合学校当前的发展需求，学校有权不予以聘用。

综上所述，单位有权评聘分开，但应依法依规进行，确保评聘过程的公平、公正和透明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。