考评员与聘任单位之间是否存在劳动关系，主要取决于他们之间的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果考评员与聘任单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，那么考评员与聘任单位之间就存在劳动关系。
- 在实际工作中，如果考评员接受聘任单位的指导和管理，按照聘任单位的安排进行工作，并且其工作成果也归属于聘任单位，那么这也进一步证明了双方之间存在劳动关系。
不存在劳动关系的情况：
- 如果考评员与聘任单位之间只是签订了劳务合同或者合作协议，而没有签订书面的劳动合同，并且合同中也没有明确规定双方之间的劳动关系，那么考评员与聘任单位之间可能就不存在劳动关系。
- 如果考评员在工作中具有较大的自主性，不受聘任单位的直接指导和管理，只是按照约定的标准或者要求完成工作任务，并且其工作成果也不完全归属于聘任单位，那么这也可能表明双方之间不存在劳动关系。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。要确立劳动关系，通常需要满足一定的条件，如签订书面劳动合同、接受用人单位的指导和管理、按照用人单位的安排进行工作等。
- 对于考评员与聘任单位之间是否存在劳动关系的问题，建议双方首先查看签订的合同或者协议，明确其中的条款和约定。如果合同或者协议中明确规定了双方之间的劳动关系，那么就可以确定存在劳动关系；如果合同或者协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际的工作情况来判断。
- 如果双方对于是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。在这个过程中，需要提供相关的证据来证明双方之间的关系，如劳动合同、工作记录、薪资支付记录等。
可能后果：
- 如果考评员与聘任单位之间存在劳动关系，那么考评员就享有劳动法规定的各项权益，如工资、工作时间、休假、社会保险等。如果聘任单位违反了这些规定，考评员可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果考评员与聘任单位之间不存在劳动关系，那么考评员可能就无法享受劳动法规定的各项权益。在这种情况下，考评员需要与聘任单位明确约定双方的权利和义务，以避免出现纠纷。
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