针对您提出的“单位分派别我怎么办”这一问题，这其实是一个涉及职场人际关系和工作环境适应性的复杂问题，并不直接对应到具体的劳动法规或政策调整上，但我可以从职场沟通、个人职业发展和权益保护的角度，为您提供一些建议。

首先，理解并接受职场多样性： 职场中，由于个人背景、性格、工作风格等因素的差异，形成不同的小团体或派别是较为常见的现象。这并不一定意味着负面的影响，有时它也能促进信息的交流和多元思维的碰撞。重要的是，您需要保持开放的心态，理解并接受这种多样性。

其次，保持中立和专业态度： 在职场中，尽量避免过度卷入派别之争。保持中立，不参与派系间的明争暗斗，专注于自己的工作，以专业的态度对待每一项任务。这样不仅能减少不必要的麻烦，还能让您在职场中树立良好的形象。

接着，积极沟通，建立良好人际关系： 尝试与不同派别的同事进行积极沟通，了解他们的观点和需求，寻找共同点，建立互信和合作的基础。良好的人际关系有助于您在职场中更好地发展，也能在遇到困难时得到更多的支持和帮助。

然后，关注个人职业发展： 无论职场环境如何变化，您都应该关注自己的职业发展。明确自己的职业目标，制定合理的发展计划，不断提升自己的专业技能和综合素质。这样，即使职场环境发生变化，您也能迅速适应并找到新的发展机会。

最后，了解并维护自己的权益： 如果派别之争影响到了您的工作权益，如被不公平对待、遭受排挤等，您需要了解相关的劳动法规和政策，通过合法途径维护自己的权益。这可能包括与上级沟通、寻求人力资源部门的帮助，或者在必要时考虑法律途径。

总之，面对单位中的派别现象，您需要保持冷静和理性，以专业和中立的态度应对，同时积极沟通、关注个人职业发展，并在必要时维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他具体的问题或困惑，欢迎随时向我提问。