结论：公司恢复离职同事的电脑是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：电脑的所有权与使用权
若电脑属于公司资产：
- 公司有权对属于其资产的电脑进行任何合法的处置，包括恢复出厂设置或重新安装系统等，以准备给新员工使用或进行其他管理操作。
- 在这种情况下，公司恢复离职同事的电脑并不违法，因为这是公司对其财产的正常管理行为。
若电脑属于离职同事个人所有：
- 如果电脑是离职同事的个人财产，公司未经其同意擅自恢复电脑，则可能构成对离职同事财产权的侵犯。
- 离职同事有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济，如要求赔偿损失等。
分析角度二：电脑中存储的数据与隐私
若电脑中存储有公司机密或敏感信息：
- 在离职同事离职前，公司应与其协商并妥善处理电脑中的公司数据，如删除或备份等。
- 如果公司未经离职同事同意，擅自恢复电脑并可能导致公司机密或敏感信息泄露，则公司可能面临法律责任，如违反保密义务等。
若电脑中存储有离职同事的个人隐私信息：
- 公司恢复电脑时，应确保不泄露离职同事的个人隐私信息。
- 如果公司因恢复电脑而泄露了离职同事的个人隐私，离职同事有权要求公司承担相应的法律责任，如侵犯隐私权等。
分析角度三：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工离职后电脑的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照规章制度执行。
- 离职同事在入职时已同意遵守公司规章制度，因此公司恢复电脑的行为如果符合规章制度规定，则不违法。
劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于员工离职后财产处理的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照劳动合同执行。离职同事也应遵守劳动合同中的相关约定。
建议：
- 对于公司而言，在处理离职同事的电脑时，应首先明确电脑的所有权与使用权，并妥善处理电脑中存储的数据与隐私信息。同时，应遵守公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 对于离职同事而言，如果认为公司恢复电脑的行为侵犯了其合法权益，可以与公司协商解决或寻求法律救济。在协商或寻求法律救济前，建议离职同事先收集相关证据，如电脑所有权证明、数据存储情况等。
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