在公司干十多年了辞职了能赔钱吗-华婧律师

在公司干十多年了辞职了能赔钱吗-华婧律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

在公司工作十多年后辞职，是否能获得赔偿，主要取决于辞职的原因以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、可以获得赔偿的情形

公司存在过错：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设您在公司工作了12年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若因公司未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，公司应支付的经济补偿为：$8000元/月 \times 12月 = 96000元$。若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿应按照15000元的标准计算，且年限最高不超过十二年，即公司应支付的经济补偿最多为：$15000元/月 \times 12月 = 180000元$。
公司协商解除或经济性裁员：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，或者公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

二、无法获得赔偿的情形

个人主动辞职且无过错情形：如果您是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且公司不存在任何违法违规行为的，这种情况下公司无需支付经济补偿。

三、维权途径

在遇到被迫辞职或公司违法解除劳动合同的情况时，您应首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，在公司工作十多年后辞职，是否能获得赔偿取决于辞职的原因和公司是否存在过错。若公司存在过错或协商解除劳动合同，您有权要求相应的经济补偿；若因个人原因辞职且公司无过错，则通常无法获得赔偿。在维权过程中，您应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在公司工作八年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且公司无违法行为情况说明：如果员工因个人原因（如家庭因素、职业发展需要等）主动向公司提出离职，并且公司不存在违法行为（如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常没有法定的支付经济补偿的义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，且公司无违法行为时，公司无需支付经济补偿金。被迫辞职或公司存在违法行为情况说明：如果员工是被迫辞职，即因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在公司工作八年的员工，应获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工因公司违法行为被迫辞职时，公司应支付经济补偿金。公司主动提出协商一致解除劳动合同情况说明：如果是公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作八年的员工，补偿标准为八个月工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司主动提出协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同情况说明：如果公司无正当理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金标准：对于工作八年的员工，赔偿金为十六个月工资（即八个月工资的经济补偿金的两倍）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。建议与注意事项：保留证据：员工在辞职或被辞退后，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。协商与仲裁：在发生劳动争议时，员工可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，员工在公司工作八年辞职是否有补偿，并非一概而论。如果是主动辞职且公司无违法行为，则通常无补偿；但如果是被迫辞职或公司存在违法行为导致员工辞职，则员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在具体操作中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在公司工作满十年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但如果公司存在过错或违法行为，导致员工被迫离职，则员工有权要求经济补偿。一、主动辞职的一般情形性质界定：主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。经济补偿原则：在法律上，如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常不享有经济补偿，但在以下特殊情形下，员工可以要求用人单位支付经济补偿：公司存在过错：未提供劳动保护或条件：如公司未提供必要的安全防护设备，或未按约定提供工作所需的基本条件。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或不按约定方式和时间支付工资。未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保或只缴纳部分险种。规章制度违法违规：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求员工签订不合理条款。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的公司违法违规行为。在这些情况下，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司需支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准如果符合上述经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作10年的员工，若符合获得经济补偿的条件，公司应支付10个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作10年的员工经济补偿金 = 10 × 月工资四、实际操作建议了解权益：在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果。收集证据：若认为用人单位存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的权益。直接向我咨询：对于不确定的情况或涉及复杂的法律问题，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。综上所述，员工在公司工作满十年后主动辞职，除非公司存在过错或违法行为导致员工被迫离职，否则一般是没有经济补偿的。如果符合经济补偿的条件，员工可以按照上述标准计算并要求公司支付相应的经济补偿。

结论：在一般情况下，员工在公司工作十年后主动辞职是没有经济补偿的。但如果公司存在过错或违法行为，导致员工被迫离职，则员工有权要求经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、主动辞职的一般情形性质界定：主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。经济补偿原则：在法律上，如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常不享有经济补偿，但在以下特殊情形下，员工可以要求用人单位支付经济补偿：公司存在过错：未提供劳动保护或条件：如公司未提供必要的安全防护设备，或未按约定提供工作所需的基本条件。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或不按约定方式和时间支付工资。未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保或只缴纳部分险种。规章制度违法违规：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求员工签订不合理条款。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的公司违法违规行为。在这些情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司需支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准如果符合上述经济补偿的情况，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）具体数额：因此，工作10年的员工，若符合获得经济补偿的条件，公司应支付10个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是1万元，那么您应获得的经济补偿就是10万元。四、实际操作建议了解权益：在决定辞职前，您应充分了解自己的权益和可能的法律后果。收集证据：若认为用人单位存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。综上所述，员工在公司工作十年后主动辞职，除非能证明用人单位存在过错或违法行为导致自己被迫离职，否则通常没有经济补偿。但在特殊情形下，您有权要求并获得相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了十几年辞职，一般情况下是没有直接的金钱赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞职的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：自愿辞职且无特殊情形：如果您是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因用人单位违法行为而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位主动提出解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。特殊情形下的赔偿：如果您在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使您辞职，也有权依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您是因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，则通常无法获得经济补偿。若您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，则有权要求经济补偿，工作十年通常可获得十个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即二十个月工资。详细分析：一、个人原因主动辞职若您因个人发展、家庭因素等个人原因主动向公司提出解除劳动合同，且公司不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求经济补偿。此时，您需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知公司。二、因公司违法行为被迫辞职若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，且符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。工资计算标准：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、公司违法解除劳动合同若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若您工作十年被违法辞退，应获得二十个月工资作为赔偿金，计算标准同上。四、特殊情况与高收入劳动者限制对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若公司未提前三十天书面通知或未依法履行其他相关程序，可能还需支付额外的代通知金或其他补偿。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。了解辞职原因：明确公司辞退或您辞职的原因，判断行为是否合法，以便采取相应措施。及时维权：若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。计算公式示例：假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作十年，则：经济补偿：$10 \times X$ 元（若因公司违法行为被迫辞职）赔偿金：$20 \times X$ 元（若公司违法解除劳动合同）若您有更多关于劳动纠纷的问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里工作十年被辞退，是否有赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：违法解除劳动合同的情况：如果用人单位无法定理由随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无过错性辞退的情况：如果用人单位因非劳动者过错解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等），应支付经济补偿。经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，即10个月工资。劳动者存在过错的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退无需支付赔偿或经济补偿。劳动合同期满且不续订的情况：如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但这一情形与您描述的“被辞退”不符，因此在此仅作一般性说明。特殊情况说明：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。建议与行动：如果您被辞退且认为用人单位存在违法或不当行为，建议首先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。综上所述，判断在厂里工作十年被辞退后是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况和法律规定来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司打工十几年后辞工是否有赔偿，主要取决于辞工的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。若因用人单位原因导致解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身原因主动辞职，则通常无经济补偿。一、用人单位原因导致解除劳动合同的赔偿情况协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。二、劳动者自身原因主动辞职的赔偿情况劳动者主动辞职：因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则劳动者可依据相关法律法规获得补偿。三、无需支付补偿或赔偿的情形劳动者存在过失：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。四、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，或有任何法律疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。举例说明：假设张先生在公司工作了15年，因公司经营不善需要裁员，且张先生不属于经济性裁员的优先留用人员。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条，公司应向张先生支付15个月工资的经济补偿。若公司无故辞退张先生，未提前通知且未支付经济补偿，则张先生有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金，即30个月工资的赔偿金。综上所述，在公司打工十几年后辞工是否有赔偿，需结合具体辞工原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。

结论：员工在公司工作多年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、因个人原因辞职，通常无赔偿如果您是因为个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。二、因用人单位存在过错辞职，有权要求经济补偿在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。经济补偿的计算：经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了10年，月工资为8000元，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得的经济补偿为：10年 × 8000元/年 = 80000元。三、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。四、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，员工主动辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无赔偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了十几年自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和劳动合同、公司规章制度等具体情况来判断。分析说明：自愿辞职无赔偿的常规情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职，即主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对非员工原因导致的劳动合同解除，如公司裁员、合同到期不续签等情形。可能获得赔偿的特殊情况：公司存在违法行为：如果员工辞职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿金。这种情况下，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为。劳动合同或公司规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得赔偿，那么员工在符合这些条件时辞职，就有权要求公司按照约定支付赔偿。辞职流程与注意事项：提前通知：员工在辞职前，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司。一般来说，试用期员工需提前三日通知，正式员工需提前三十日通知。办理离职手续：员工在辞职时，应与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或劳动合同中有特别约定，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。行动建议：如果你打算辞职，并且希望了解是否有可能获得赔偿，建议先仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。同时，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够就辞职赔偿事宜达成一致意见。如果公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在决定是否辞职以及是否要求赔偿时，你需要综合考虑自己的职业规划、经济状况以及公司的实际情况。如果对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务。如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

若您主动辞工（即个人原因辞职），一般没有经济补偿；若公司存在特定违法行为导致您被迫辞职，公司需按工作年限支付经济补偿，您在公司工作十几年，可获得十几个月工资的补偿。具体分析如下：一、主动辞职（个人原因提出离职）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。特殊情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但这种情况属于被迫辞职，与主动辞职性质不同。二、被迫辞职（因公司违法行为提出离职）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了十几年，如果符合被迫辞职的条件，可以获得十几个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、其他注意事项证据收集：如果您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明您的主张。协商与调解：在提出离职前，您可以尝试与公司协商解决争议，或者向劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一家公司工作15年后自动离职，是否能获得赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。一般来说，如果是员工主动离职且公司无过错，通常无法获得赔偿；但如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工主动离职也可能获得经济补偿。详细分析：员工主动离职且公司无过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且公司不存在违法行为（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），员工通常无法获得经济补偿。在这种情况下，员工自动离职，即视为双方劳动合同的解除，且解除原因在于员工，因此公司无需支付赔偿。公司存在违法行为导致员工离职：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、未依法缴纳社会保险等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果员工在公司工作了15年，月工资为10000元，那么经济补偿就是15 × 10000 = 150000元。特殊情况：如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要离职，且公司同意并协商一致解除劳动合同，这种情况下通常也不会涉及赔偿问题，除非双方另有约定。另外，如果员工在离职时与公司存在未了结的债权债务关系（如借款、培训费用等），公司可能会在支付经济补偿时进行相应扣减。建议：在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，明确离职原因和双方的权利义务。如果公司存在违法行为，员工应保留相关证据，以便在离职时主张自己的合法权益。如有需要，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

结论：在公司干了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。以下是具体分析：主动辞职且用人单位无过错若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且用人单位存在过错若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则公司需向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除您权利；违反法律、行政法规强制性规定；强迫劳动或危及您人身安全。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若您月工资为50000元，且超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。用人单位违法辞退若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以您月工资10000元，工作15年为例，若公司违法辞退您，则赔偿金为300000元。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益。若公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。