在单位不服从领导工作调动安排，可能产生的后果主要取决于调动安排的合法性、合理性以及劳动合同或单位规章制度的约定，具体分析如下：
若调动安排合法合理且符合合同约定：
- 后果：员工不服从调动可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：在此情况下，员工应谨慎考虑是否拒绝调动。如果认为调动确实不合理或存在其他正当理由，建议与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
若调动安排缺乏合法性或合理性：
- 后果：如果调动安排违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理（如调动后工作条件显著恶化、工作地点过远导致生活严重不便等），员工有权拒绝调动。在此情况下，单位若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 建议：员工在拒绝调动前，应收集相关证据证明调动的不合理性或违法性，以便在后续争议中维护自己的权益。
若劳动合同或单位规章制度有特别约定：
- 后果：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工应服从工作调动安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工拒绝调动可能构成违约行为。单位有权根据合同约定或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作调动的约定。如果认为相关条款不合理或存在歧义，应及时与单位沟通协商修改。
额外提醒：
- 在处理此类争议时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
- 如果与单位无法协商解决争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，不服从领导工作调动安排的后果因具体情况而异。员工在面对此类情况时，应首先了解调动安排的合法性和合理性，以及劳动合同和单位规章制度的约定，然后根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。