针对您提出的问题，即“做了四个月公司没签合同没买保险，想辞职有赔偿金吗”，以下是我的详细解答：

结论：

工作四个月未签劳动合同后自己辞职，您无法获得因主动辞职而产生的解除劳动关系经济补偿金，但可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

详细分析：

1. 关于双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您工作了四个月而公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至离职时（即第2、3、4个月）的双倍工资差额。

2. 关于解除劳动关系经济补偿金：

   • 经济补偿金通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限来支付的。然而，在您主动辞职的情况下，除非公司存在特定的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则您通常无法获得这部分经济补偿金。根据您目前提供的信息，并未提及公司存在其他违法行为，因此您不符合获得解除劳动关系经济补偿金的条件。

3. 关于社会保险：

   • 公司未为您购买社会保险也是违法的。虽然这不影响您要求双倍工资的权利，但您可以在维权过程中一并提出，要求公司为您补缴社会保险。

4. 维权途径与证据准备：

   • 为了维护自己的合法权益，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 在准备好充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求支付双倍工资差额并补缴社会保险。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来进一步维护自己的权益。

建议：

• 在辞职前，尽量收集并保存好所有能证明劳动关系存在的证据。
• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您无法获得因主动辞职而产生的解除劳动关系经济补偿金，但您可以依法要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，并要求公司为您补缴社会保险。在维权过程中，请务必准备好相关证据，并选择合适的途径来维护自己的合法权益。