关于您提出的“请完假不去上班公司会如何处理”的问题，这主要取决于您请假的类型、公司的规章制度以及您未按时返岗的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、请假类型与影响
病假：
- 如果您因病请假，且医疗期尚未结束，公司通常会理解并允许您继续休息。
- 但若医疗期已满，您仍无法返岗，公司可能会要求您提供医疗证明，并根据情况安排其他工作或按照相关法律法规处理（如提前通知解除劳动合同并支付经济补偿）。
事假：
- 事假通常需要您提前向公司申请，并获得批准。
- 若您已履行请假手续但因客观原因无法按时返岗，应及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供证明。
- 若未履行请假手续或请假期限已满未返岗，公司可能会按旷工处理。
年假：
- 年假是您的合法权益，您可以根据个人情况申请使用。
- 若您选择用年假抵扣未上班的时间，公司应正常支付工资报酬。
二、公司规章制度
- 不同公司有不同的规章制度，对于请假和未按时返岗的处理方式也可能有所不同。
- 您应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假和旷工的具体规定。
三、未按时返岗的处理
已履行请假手续：
- 若您已按照公司规定履行了请假手续，但因客观原因无法按时返岗，应及时与公司沟通，说明情况。
- 公司可能会根据您的实际情况和规章制度，给予一定的宽限期或安排其他工作。
未履行请假手续：
- 若您未履行请假手续或请假期限已满未返岗，公司可能会按旷工处理。
- 旷工达到一定天数，公司有权根据规章制度解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
四、建议与措施
及时沟通：
- 无论您因何种原因无法按时返岗，都应及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供证明。
- 沟通是解决问题的关键，通过沟通可以减少误解和冲突。
了解公司制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假和旷工的具体规定。
- 遵守公司制度是您的义务，也是维护自身权益的基础。
寻求法律援助：
- 若您与公司就请假和未按时返岗的问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 法律是维护您权益的有力武器，合理运用法律手段可以保护您的合法权益。
总之，请完假不去上班公司会如何处理，取决于您请假的类型、公司的规章制度以及您未按时返岗的具体情况。建议您及时与公司沟通，了解公司制度，并遵守相关规定，以维护自身权益。