核心结论：针对您合同到期后公司未通知上班的情况，您有权采取以下措施维护自身权益，具体分析如下：

1. 劳动合同终止的法定后果
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若公司未在合同到期前与您续签或明确表示续签意向，且未提供继续用工的证据（如实际安排工作、支付工资等），则双方劳动关系自合同到期日自动终止。此时公司无需支付经济补偿金，但需在终止时出具书面证明（《劳动合同法》第五十条）。

2. 公司未通知上班的合法性分析

   • 若公司无意续签：需在合同到期前以书面形式告知您不续签，否则可能构成违法终止（需支付赔偿金）。但若您未主动询问续签事宜，且公司未实际用工，实践中可能认定为双方默认不续签。
     
   • 若公司存在续签意愿但未通知：可能涉及程序违法，您可要求公司支付合同到期日至实际通知日期间的工资（按原标准），并主张续签或赔偿。
     
   • 若公司已停业或经营困难：需核实公司是否进入清算程序。若未清算，您可主张工资及经济补偿；若已清算，需向清算组申报债权。

3. 您的权利与行动建议

   • 第一步：书面催告
     向公司发送《关于要求明确劳动关系状态的函》，要求公司限期回复是否续签、复工时间及工资支付安排。保留邮寄凭证或电子证据。
     
   • 第二步：主张权益
     
     • 若公司明确不续签：要求支付终止劳动合同的经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
       
     • 若公司未回复或拒绝支付：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及未出具离职证明的赔偿（如因此导致失业金损失）。
       
   • 第三步：准备证据
     收集劳动合同、工资流水、考勤记录、公司未通知复工的证据（如聊天记录、同事证言等），以支持仲裁或诉讼主张。

4. 特殊情形提示

   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
     
   • 若您属于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护群体，公司不得以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

行动建议：建议您优先通过书面催告与公司协商，若协商无果，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。