结论前置：关于您提出的“劳动合同签了2次固定期限后，过了5年才签无固定合同是否违法”的问题，这主要取决于在第二次固定期限劳动合同到期后，双方是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位和劳动者的具体行为。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出了续订要求，而用人单位未与之签订，则可能构成违法；若不满足条件或双方有其他约定，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、满足签订无固定期限劳动合同条件的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 连续订立二次固定期限劳动合同：您已经与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。
- 劳动者无特定负面情形：您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 劳动者提出续订且未主动要求固定期限：在第二次固定期限劳动合同到期时，您提出了续订劳动合同的要求，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同。
若上述条件均满足，而用人单位在过了5年后才与您签订无固定期限劳动合同，且在此期间未与您续签固定期限劳动合同或存在其他违法行为（如未支付双倍工资等），则用人单位的行为可能构成违法。此时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、不满足签订无固定期限劳动合同条件或存在特殊情况的情况
尽管有上述规定，但在以下特殊情况下，用人单位未与您签订无固定期限劳动合同并不违法：
- 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：即使已经满足连续订立两次固定期限劳动合同的条件，如果您出于自身考虑，主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，用人单位按照您的意愿与您订立固定期限劳动合同，这种情况下不违法。
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位愿意按照不低于原劳动合同约定的条件（甚至提高条件）与您续订无固定期限劳动合同，但您不同意续订的，劳动合同终止。此种情况下，用人单位无需承担违法责任，但仍可能需要根据法律规定支付经济补偿。
- 双方协商一致延迟签订：如果双方在第二次固定期限劳动合同到期后，经过协商一致决定延迟签订无固定期限劳动合同，并且这种延迟是基于合理的商业考虑或双方的其他约定，那么这种延迟并不构成违法。但需要注意的是，这种延迟应当是在双方自愿、平等、公平的基础上进行的，并且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
- 审查劳动合同和法律规定：首先，您需要仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，确定自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
- 与用人单位沟通协商：如果您认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与您签订，您可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律援助或提起劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动合同的签订和履行涉及到复杂的法律规定和具体情况判断。因此，在遇到相关问题时，建议您及时咨询我，以便更准确地了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。