针对您提出的“公司十年违法加班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、加班工资的计算与追偿

首先，对于过去十年的违法加班，您有权要求公司按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

1. 工作日加班：公司应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：若公司未安排补休，则需按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：公司必须按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。

追偿方式：您可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），与公司协商要求支付应得的加班工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、加付赔偿金

如果公司未按时支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，公司还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。这意味着，除了原本的加班工资，您还有可能获得额外的赔偿。

三、经济补偿

若公司的违法加班行为情节严重，对您的身心健康造成了损害，您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、其他赔偿

如果您因公司的违法加班行为遭受了身体或精神上的损害，您还可以根据实际损害情况要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。

五、维权途径与注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作邮件等。
2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 注意时效：虽然您提到的是十年的违法加班，但劳动争议的仲裁时效通常为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。不过，对于持续性的违法行为（如长期违法加班），时效可能从违法行为终止之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。

综上所述，公司十年的违法加班行为，您有权要求公司支付加班工资、加付赔偿金、经济补偿以及其他可能的民事赔偿。在维权过程中，请务必注意收集证据并遵循法律程序。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。