针对您“没有买保险没有签合同现在受伤了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、确认劳动关系

首先，您需要通过一系列证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行流水、微信转账记录等，这些都能证明用人单位向您支付了工资。
• 工作证、服务证等身份文件：这些文件能证明您是用人单位的员工。
• 考勤记录或同事证言：考勤记录能证明您的工作时间，同事证言则能作为旁证证明您与用人单位的关系。
• 其他由用人单位掌握的材料：如招聘登记表、入职通知书等，这些材料通常由用人单位保存，但您可以通过合法途径获取或要求用人单位提供。

示例：如果您是通过微信收到工资转账的，可以截图保留转账记录作为证据；如果您有工牌或工作群的聊天记录，也需要一并保存。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内向当地人社局提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要填写您的个人信息、受伤情况等。
• 医疗诊断证明：这是证明您受伤情况和治疗过程的重要文件，需要由医疗机构出具。
• 劳动关系证明材料：即上述确认劳动关系时所提到的证据。

特殊情形：如果用人单位不配合您申请工伤认定，您可以依据《工伤保险条例》第19条，由社保部门调查核实后认定。

注意：即使您没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

三、主张工伤赔偿

一旦工伤认定成功，您就可以主张工伤赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》来确定。

• 计算标准：赔偿金额通常以您的工资为基数，结合伤残等级来确定。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的工资。
• 执行保障：如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需要由用人单位承担。

四、追究用人单位责任

除了工伤赔偿外，您还可以通过法律途径追究用人单位的责任：

• 劳动仲裁：您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
• 行政处罚：您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补缴社保并处罚款。

案例参考：有员工在未签合同受伤后，通过劳动仲裁获得了双倍工资及工伤待遇共计20万元的赔偿。

五、补充商业保险理赔（如有）

如果您个人购买了意外险或医疗险等商业保险，那么在获得工伤赔偿的同时，您还可以凭医疗单据向保险公司索赔。但需要注意的是，要避免重复主张已获赔的医疗费部分。

六、后续预防措施

为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下预防措施：

• 及时签约：入职后尽快要求与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 留存证据：保存好工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
• 主动参保：督促用人单位为您缴纳社保，或者通过灵活就业方式自行参保，以保障自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。