结论是：即使你在公司犯了错，一般情况下工资还是能要回来的，但具体能否要回以及要回的金额可能会受到多种因素的影响。下面我从几个角度为你详细分析：
错误性质与工资扣除的关系：
- 如果你的错误并未给公司造成实际损失，或者损失较小且公司规章制度中未明确规定此类错误可以扣除工资，那么公司通常无权扣除你的工资。工资是你提供劳动后应得的报酬，公司不能随意剥夺。
- 如果你的错误给公司造成了实际损失，并且公司规章制度中有明确规定可以扣除工资作为赔偿，那么公司可能会根据你的错误程度扣除相应金额的工资。但扣除的金额通常不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯错时的工资处理方式，那么公司通常会按照这些规定来执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣除你的工资。此时，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
法律保护与维权途径：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司不得无故克扣或拖欠工资。
- 如果你认为公司扣除工资的行为违法，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举个例子来说：
假设你在公司因为疏忽大意导致了一批货物的损坏，公司因此遭受了一定的经济损失。如果公司规章制度中明确规定了此类情况可以扣除工资作为赔偿，并且扣除的金额在合理范围内（如不超过你当月工资的20%），那么公司扣除你部分工资是合法的。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者扣除的金额过高，那么你就有权向公司提出异议，并寻求法律保护。
建议：
- 在面对此类问题时，建议你先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果公司扣除工资的行为让你感到不满或困惑，你可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。