结论：公司发错工资，员工通常需要将多发放的部分返还给公司，因为这构成不当得利。如果拒绝返还，公司有权向法院提起诉讼要求返还，员工还可能面临民事甚至刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与不当得利
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十五条，若员工没有法律依据获得额外利益（即公司误发的工资），则构成不当得利，公司有权要求员工返还这部分利益。
返还义务：
- 作为不当得利的受益人，员工负有明确的返还义务。如果拒绝退还，公司将有权通过法律手段进行追讨。
二、具体情况分析
善意取得与合理消费：
- 如果员工在不知情的情况下收到多发的工资，并已用于支付生活必要开销等合理消费，员工主观上虽无恶意，但仍需与公司协商制定还款计划，逐步返还多发的工资。
- 在此情况下，员工应积极与公司沟通，展示诚意和合作态度，以达成双方都能接受的解决方案。
恶意占有：
- 若员工明知工资发放错误却故意不告知公司，并将多发的工资据为己有，则属于恶意占有不当得利。
- 公司有权要求员工立即返还多发的工资，并可能追究其法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。若拒不退还的金额较大，且经公司多次催告后仍不退还，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。
工资计算争议：
- 如员工对工资计算方式存在异议，导致所谓的“发错工资”情况，应先与公司进行积极沟通和协商。
- 员工应提供相关证据支持自己的主张，并通过劳动仲裁、诉讼等程序解决争议。
- 若最终确定工资计算无误，员工仍需返还多获得的部分。
三、法律责任
民事责任：
- 如员工拒不退还多发的工资，公司可向法院提起民事诉讼。
- 法院有权采取多种强制执行措施，包括查询、冻结、划拨员工的银行存款，以及查封、扣押、拍卖员工的财产等，以确保公司能够追回损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条，如果员工明知工资发放错误而故意不返还，公司还可以要求其赔偿因此造成的损失。
刑事责任：
- 如果员工拒不退还的金额较大，且经公司多次催告后仍不退还，可能会涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节更严重者，将面临更严厉的刑罚。
四、操作建议
- 及时沟通：员工在发现工资发放错误时，应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并配合处理。
- 保留证据：员工应妥善保存与工资发放相关的所有证据，如银行流水、工资条等，以备不时之需。
- 合规处理：无论何种情况，员工都应遵守法律法规和公司规章制度，积极配合公司处理工资发放错误的问题。
总结：公司发错工资时，员工应依法履行返还义务，这既是对公司权益的尊重和保护，也是维护社会公平和正义的重要体现。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。