节假日排班但实际没有上班，工资的计算方式主要取决于具体的排班安排和公司的规章制度，但通常情况下，如果员工并未实际提供劳动，则不应获得该时段的劳动报酬，不过，若排班本身被视为加班安排，则可能涉及加班工资的计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 排班未实际执行且非加班安排：

   • 如果公司在节假日进行了排班，但员工因各种原因（如公司调整、个人原因等）并未实际上班，且该排班并未被明确为加班安排，那么员工通常不会获得该时段的工资。因为工资是基于实际提供的劳动来计算的，未提供劳动则无工资。

2. 排班被视为加班安排但未实际上班：

   • 如果公司在节假日的排班被明确为加班安排，但员工因故未上班，情况则略有不同。根据《劳动法》的相关规定，加班是员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求提供的额外劳动。如果排班被视为加班，但员工未实际提供劳动，理论上员工不应获得加班工资。然而，这还需考虑公司规章制度以及双方之间的劳动合同或协议中是否有相关约定。
   • 特殊情况：如果员工因公司原因（如公司取消加班安排但未及时通知员工）而未能上班，员工可能有权要求公司支付相应的加班工资或作出其他补偿。这取决于具体的合同条款和公司政策。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了上述法律原则外，公司规章制度和劳动合同中的具体约定也是决定工资计算方式的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日排班但未上班时的工资处理方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己在节假日排班但未上班时的权益和义务。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：如果员工认为自己在节假日排班但未上班的情况下应获得工资或加班工资，应保留相关证据（如排班表、通知、聊天记录等）以支持自己的主张。
   • 与公司沟通：在发生争议时，员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，节假日排班但实际没有上班时工资的计算方式并非一成不变，而是取决于排班安排的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。