节日被安排上班但未获得加班工资时，工资的计算方式需依据具体节日类型及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、部分公民放假的节日

对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，用人单位安排职工工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。这意味着，在这些节日里，即使您被安排上班，您的工资也应按照正常工作日的标准来支付，而不会额外获得加班工资。不过，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

二、全体公民放假的节日（法定节假日）

对于全体公民放假的节日（如春节、国庆节等法定节假日），情况则有所不同。根据《劳动法》第四十四条的规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在法定节假日被安排上班时，您有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

三、工资计算的具体方法

1. 确定工资基数：

   • 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算加班工资：

   • 对于法定节假日加班，加班工资 = 日工资基数 × 3。
   • 其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

四、维权途径

如果您在节日被安排上班但未获得应得的加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，节日被安排上班时工资的计算方式需依据节日类型及法律规定来确定。对于部分公民放假的节日，用人单位应支付正常工资报酬但不支付加班工资；对于全体公民放假的节日，用人单位则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果您未获得应得的加班工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。