关于节日正常上班（这里理解为在法定节假日被安排工作）的工资计算问题，特别是关于“三倍工资”的算法，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、节日加班工资的基本规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”实际上是指，除了劳动者当天原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班费。

二、节日加班工资的计算方法

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体数值可能因地区、企业规定或劳动合同中的约定而有所不同。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则应以该约定工资作为计算基数。
   • 若劳动合同无明确约定，可参照劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）或岗位相对应的工资标准进行计算。

2. 计算月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。

3. 应用具体计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 需要注意的是，这里计算出的“节日加班工资”是额外应支付的加班费，加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的总额会更高（但从加班工资的角度明确是三倍）。

三、实例分析

假设某劳动者的月工资收入为5000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天。

1. 首先计算日工资：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
2. 然后计算加班工资：加班工资 = 229.89 × 300% × 1 = 689.67元

因此，该劳动者在国庆节加班1天的加班工资为689.67元。加上这一天他本应获得的正常工资（即日工资229.89元），他实际能拿到的总金额会更高。

四、注意事项

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，节日加班工资的计算虽然涉及多个因素，但只要准确了解并遵循当地的法律法规和企业的具体规定，就能确保计算结果的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。