结论前置：正常放假期间被安排上班，工资的计算方式主要取决于加班的性质（是休息日加班还是法定节假日加班），以下是具体分析：

1. 休息日加班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若正常放假期间包含休息日（如周末），且员工被安排上班且无法获得补休，则其工资应按照日工资的200%计算。具体公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 法定节假日加班：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：若正常放假期间包含法定节假日（如春节、国庆等），且员工被安排上班，则其工资应按照日工资的300%计算。具体公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。日工资的计算方式同上。

额外建议：

• 保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
• 协商与投诉：若员工对加班工资的计算或支付有异议，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 了解公司政策：不同公司可能有不同的加班工资计算政策，员工在入职时应了解清楚公司的相关规定，并在加班时按照公司政策执行。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班工资，员工还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。