关于正常班放假期间薪资的计算，主要依据放假性质及政府规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：
一、法定节假日放假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。计算公式为：
\(法定节假日工资 = 劳动合同规定的日工资标准\)
这里的日工资标准，通常是按照员工月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
二、政府因特殊情况（如疫情、自然灾害等）要求放假
有薪休假情况：
- 如果政府明确要求放假期间视为有薪休假，那么员工在放假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 计算公式与法定节假日相同，即按照劳动合同规定的日工资标准支付。
无薪休假或调整薪资情况：
- 如果政府允许或要求用人单位在放假期间调整薪资或实行无薪休假，那么用人单位应当与员工协商一致，并签订书面协议。
- 在这种情况下，薪资的计算将依据双方协商的结果来确定，可能包括降低薪资、延期支付薪资或实行无薪休假等。
三、其他特殊情况
- 如用人单位自行决定放假，且该放假并非由政府要求或法定节假日，那么薪资的计算将依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
- 如果用人单位未与员工协商一致就擅自放假或降低薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：员工在放假期间应保留好相关证据，如放假通知、工资条等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位在放假期间调整了薪资或实行了无薪休假，员工应及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在薪资计算问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，正常班放假期间的薪资计算主要依据放假性质及政府规定来确定。在法定节假日或政府明确要求的有薪休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇；在其他情况下，薪资的计算将依据双方协商的结果或用人单位的规章制度来确定。如果您在薪资计算问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。