公司借调一般不算分流工作，但具体需根据借调的性质、目的及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调与分流工作的基本概念
- 借调：通常是指因工作需要，将员工从原单位暂时借调到另一单位工作，但员工的劳动关系、工资福利等仍由原单位负责。借调期间，员工的工作内容、工作地点等可能发生变化，但劳动关系并未转移。
- 分流工作：一般指的是企业因经营需要、结构调整等原因，将员工从原岗位或原部门调整到其他岗位或部门，甚至可能涉及劳动关系的变更或终止。分流工作往往伴随着企业内部的重大调整或变革。
二、借调是否构成分流工作的判断标准
劳动关系是否变更：
- 如果借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原单位，且借调结束后员工将返回原单位继续工作，那么这种借调通常不被视为分流工作。
- 如果借调实际上导致了员工劳动关系的变更，比如借调单位与员工签订了新的劳动合同，或者原单位与员工解除了劳动关系，那么这种借调可能构成分流工作的一部分。
借调的目的和性质：
- 如果借调是为了完成特定项目或任务，且借调期限明确、目的具体，那么这种借调通常不被视为分流工作。
- 如果借调是企业为了调整内部结构、优化人员配置而进行的长期或不定期安排，且可能涉及员工岗位的永久性变更，那么这种借调可能更接近于分流工作。
双方约定和实际情况：
- 借调的具体安排和性质往往取决于原单位、借调单位和员工之间的约定。如果三方在借调协议中明确约定了借调的性质、期限、工作内容等，且这些约定符合法律法规的规定，那么应按照约定来判断借调是否构成分流工作。
- 实际情况也是判断借调是否构成分流工作的重要因素。比如，如果借调期间员工的工作内容、工作地点等发生了显著变化，且这种变化对员工产生了实质性影响（如工资降低、职业发展受限等），那么这种借调可能更接近于分流工作。
三、法律建议
对于员工：
- 在接受借调前，应仔细阅读借调协议，了解借调的性质、期限、工作内容、工资福利等关键条款。
- 如果对借调协议有疑问或不满，应及时与原单位或借调单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
对于企业：
- 在安排借调时，应确保借调协议合法合规，明确双方的权利和义务。
- 应充分考虑借调对员工的影响，避免因借调而引发劳动纠纷或法律风险。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。