核心结论：您遇到的这种情况属于劳动合同约定与实际承诺不符，可能涉及公司违约或欺诈，您有权要求公司按口头承诺的28元/小时支付工资，或通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 口头承诺与书面合同的效力问题

• 根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。若公司口头承诺28元/小时，但合同中仅写18元/小时，书面合同的效力优先，但口头承诺仍可能构成补充约定。
• 关键点：您需证明公司曾口头承诺28元/小时（如聊天记录、录音、证人证言等）。若能证明，公司可能被认定为“未如实告知劳动报酬”，您可主张按实际承诺履行。

2. 公司行为可能涉及的法律风险

• 欺诈嫌疑：若公司故意以高薪吸引您签约，事后却按低薪执行，可能构成《劳动合同法》第26条规定的“欺诈”，您可请求撤销合同并主张赔偿。
• 未足额支付工资：即使合同写18元/小时，若实际工作按28元/小时计算工时（如考勤记录、工作安排等），公司仍需按实际工作量支付差额，否则涉嫌违反《劳动法》第50条。

3. 您的维权路径

• 第一步：与公司协商
  出示口头承诺的证据（如招聘广告、聊天记录），要求公司补发差额或修改合同。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并支付欠薪。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
  • 公司按28元/小时支付工资差额；
  • 若合同因欺诈被撤销，要求公司赔偿损失（如交通费、误工费等）。

4. 实务建议

• 保留证据：立即保存所有能证明口头承诺的材料（如截图、录音、证人联系方式）。
• 谨慎签字：若公司要求重新签订合同，务必核对条款与实际承诺一致后再签字。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：公司行为可能违法，您有权要求按28元/小时支付工资。若公司拒绝，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。