首先，公司一个月只让上80个小时是否合法，这取决于多个因素，包括合同的具体内容、当地的法律法规以及劳动法的规定等。

1. 合同内容分析：

   • 如果合同中明确约定了是计时工资，并且规定了具体的工作时间或工作时间的计算方式，那么公司应当按照合同约定的时间提供工作机会。
   • 如果合同中没有明确约定具体的工作时间，只是约定了计时工资，那么公司应当遵循劳动法的相关规定来安排工作时间。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
   • 如果公司安排的工作时间低于这个标准，且没有违反合同中的其他约定，那么从法律上来说，这种安排并不违法。
   • 但是，如果公司以此为由降低劳动者的工资或福利，或者违反了合同中的其他条款，那么就可能构成违约或违法行为。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司一个月只让上80个小时，平均到每周大约不到20小时，这远低于劳动法规定的44小时上限。
   • 在这种情况下，如果合同中没有明确约定更低的工作时间，且公司没有因此降低劳动者的待遇或违反其他合同条款，那么这种安排本身并不违法。
   • 然而，如果劳动者因此感到权益受损，可以与公司协商调整工作时间或寻求法律援助。

4. 建议：

   • 劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中的具体条款和约定。
   • 如果认为公司的工作时间安排违反了合同或劳动法规定，可以与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司一个月只让上80个小时是否合法，需要综合考虑合同内容、劳动法规定以及实际情况等多个因素。如果劳动者对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。