手上轻微皮外伤是否算工伤，主要取决于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。若满足这些条件，且不属于排除工伤的情形，则通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的基本定义与认定条件

1. 定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
2. 认定条件：
   • 工作时间：包括正常工作时间、加班时间以及执行工作任务的时间。例如，如果你在加班期间受伤，同样可能被认定为工伤。
   • 工作场所：指与工作直接相关的区域或地点。这不仅仅局限于你的工位，还包括工厂内的其他工作区域，如仓库、设备间等。
   • 工作原因：受伤必须是因为执行工作任务、操作机器设备、使用工具等与工作直接相关的原因导致。比如，你在操作机器时不慎划伤手，这就属于因工作原因受伤。

二、应当认定为工伤的具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与手上皮外伤可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这直接对应了你在工厂上班时手受伤的情况，如果确实是因工作原因导致，那么可以认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，你在上班前准备工作时手部受伤，或者下班后收拾工具时受伤，也可能被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

同时，我们也需要了解哪些情形不得认定为工伤，以避免误解。根据规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或吸毒的；
• 自残或自杀的。

显然，你描述的手上轻微皮外伤并不属于这些情形。

四、工伤申报与认定流程

如果你认为自己手上的皮外伤属于工伤，那么可以按照以下流程进行申报和认定：

1. 及时申报：向用人单位提出工伤认定申请，说明受伤的时间、地点、原因等情况。
2. 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，你可以或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
4. 保留证据：及时就医并保留好医疗记录和费用清单，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

五、实际建议

• 及时就医：首先，确保你的伤口得到妥善处理，避免感染等风险。
• 收集证据：保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，说明你的受伤情况和申请工伤认定的意愿。
• 咨询专业意见：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，手上轻微皮外伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果符合工伤认定条件，那么你应该按照相关规定进行申报和认定流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。