入职第一天摔伤，请假是否有工资需分情况讨论：

1. 若请病假：

   • 有工资：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工因患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若您因摔伤需要停止工作进行治疗休息，并向单位请了病假，单位应按规定支付病假工资。
   • 病假工资计算方式：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：

          - 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
          - 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
          - 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
          - 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
       

     • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：

          - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
          - 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
          - 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
       

   • 注意事项：在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业也应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。

2. 若请事假：

   • 一般无工资：如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但您因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
   • 特殊情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是用人单位的自主管理权范畴。

法律背景与建议：

• 虽然《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的工资福利待遇，但您入职第一天摔伤并不属于工伤范畴（工伤通常要求与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内），因此该条例不适用。
• 病假工资的计算主要依据企业的规章制度以及相关的劳动法规定。若企业未按规定支付病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。
• 在实际操作中，建议您先与单位沟通，明确请假类型（病假或事假）及相应的工资支付情况。若单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据（如病假证明、医疗证明、工资条等）并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：入职第一天摔伤请假是否有工资，取决于您请的是病假还是事假。请病假时，单位应按规定支付病假工资；请事假时，则一般没有工资（除非用人单位有特殊规定）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。