结论：出差期间离职，公司是否应该支付返程路费，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于出差期间离职返程路费支付的明确约定。如果合同中有明确条款规定公司应支付此类费用，那么公司应当遵守合同约定，支付返程路费。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能包含关于出差费用支付的相关规定。如果规章制度中明确规定了离职员工在出差期间的返程路费由公司承担，那么公司同样需要遵守这一规定。

2. 离职的具体情况：

   • 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，并且离职决定是在出差期间或出差前已经做出的，那么公司是否支付返程路费可能取决于公司的政策以及双方协商的结果。如果公司政策或双方协商中未提及此费用，且没有劳动合同或规章制度作为依据，公司可能没有义务支付。
   • 公司解雇或裁员：如果员工是被公司解雇或裁员，且解雇或裁员决定是在出差期间或出差后不久做出的，那么根据劳动法的相关规定，公司可能需要支付员工因解雇或裁员而产生的合理费用，包括返程路费（如果这一费用被视为合理且必要的）。但具体是否支付还需根据当地劳动法律法规以及实际情况进行判断。

3. 法律原则与公平性：

   • 法律原则：从法律原则的角度来看，公司是否支付返程路费应遵循公平、合理和诚实信用的原则。如果员工因公司原因（如解雇、裁员）而被迫离职，并且返程路费是员工因离职而产生的合理且必要的费用，那么公司应考虑支付。
   • 公平性考虑：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，从公平性的角度出发，如果员工因出差而产生了额外的返程费用，并且这一费用是由于公司的工作安排而导致的，那么公司也有义务进行一定的补偿或支付。

建议：

• 在离职前，员工应与公司就返程路费的支付问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果公司拒绝支付返程路费，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明返程路费是合理且必要的费用，并且公司没有合法理由拒绝支付，那么员工在劳动仲裁或诉讼中可能会获得支持，要求公司支付相应的费用。
• 如果员工无法提供充分证据证明返程路费的合理性或必要性，或者公司能够证明其拒绝支付有合法理由，那么员工可能无法获得相应的费用支持。

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