当农民到达退休年龄后去单位工作，他们与单位之间的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。下面我将详细解释这两种关系的区别以及为何退休后继续工作会构成劳务关系。

劳动关系与劳务关系的区别

1. 权利义务：

   • 劳动关系：双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
   • 劳务关系：双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

2. 救济途径：

   • 劳动关系：劳动争议需要仲裁前置，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
   • 劳务关系：劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

3. 适用法律：

   • 劳动关系：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 劳务关系：则主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。

4. 合同形式与内容：

   • 劳动关系：必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务关系：可以是书面合同，也可以是口头合同或其他形式，合同内容主要由双方协商确定。

5. 待遇与保障：

   • 劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。
   • 劳务关系：提供劳务者一般只获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。

退休后继续工作为何构成劳务关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，他们与用人单位之间的劳动关系就自动终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳务，那么他们与用人单位之间就形成了劳务关系，而不是劳动关系。

实际案例

以马某的案例为例，马某在达到退休年龄后入职某酒店从事保洁工作。由于马某已达到法定退休年龄，且已享受基本养老保险待遇，因此他与酒店之间无法构成劳动关系，只能构成劳务关系。因此，当马某离职时，他无法要求酒店支付未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系存续期间的经济补偿金，因为这些权益只在劳动关系中适用。

综上所述，农民到达退休年龄后去单位工作，他们与单位之间的关系通常是劳务关系。这种关系与劳动关系在权利义务、救济途径、适用法律、合同形式与内容以及待遇与保障等方面都存在显著差异。