结论：公司货车出了事故，公司扣工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若事故非员工故意或重大过失导致，公司扣工资可能不合理；若员工存在故意或重大过失，公司扣工资的合理性则需结合公司规章制度及劳动合同等综合判断。以下为详细分析：

一、事故责任与工资扣除的关联性

1. 非员工故意或重大过失：

   • 若货车事故并非由员工的故意行为或重大过失导致，那么公司无权直接扣除员工的工资作为赔偿。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与事故责任无直接关联。
   • 在这种情况下，公司应通过其他途径（如保险理赔、追究第三方责任等）来弥补事故造成的损失，而不是将责任转嫁到员工身上。

2. 员工故意或重大过失：

   • 若货车事故是由员工的故意行为或重大过失导致的，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的经济处罚，包括扣除工资。
   • 但即便如此，公司扣除工资的幅度和方式也需符合法律法规的规定，不能随意扣除或超额扣除。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司规章制度与劳动合同的约束

1. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定在何种情况下可以扣除员工工资以及扣除的幅度和方式。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。
   • 若公司规章制度中未明确规定货车事故导致工资扣除的情况，或规定与法律法规相冲突，则公司无权依据该规章制度扣除员工工资。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了货车事故导致工资扣除的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据劳动合同扣除员工工资。
   • 但同样，扣除的幅度和方式也需符合法律法规的规定，不能随意扣除或超额扣除。

三、法律建议与后续行动

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 建议您首先核查公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关货车事故导致工资扣除的条款，以及这些条款是否合法合规。

2. 与公司沟通协商：

   • 若您认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由，并出示相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，货车事故导致工资扣除的问题涉及多个方面，包括事故责任、公司规章制度、劳动合同以及法律法规等。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各种因素，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。