结论：公司欠工资不发，上门讨薪是合理的诉求，但若因此发生打架等暴力行为，则可能涉及违法甚至犯罪，建议通过合法途径解决欠薪问题。

详细分析：

1. 上门讨薪的合法性：

   • 当公司拖欠工资时，员工有权要求公司支付。上门讨薪本身并不违法，但应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 讨薪时，可以携带相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在欠薪行为。

2. 打架行为的法律后果：

   • 如果在讨薪过程中发生打架等暴力行为，无论员工是否受伤，都可能涉及违法甚至犯罪。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果打架行为造成严重后果，如重伤或死亡，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

3. 合法解决欠薪问题的建议：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。在协商过程中，可以保持冷静和理性，提出合理的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁或诉讼是解决劳动纠纷的正式法律途径，可以维护员工的合法权益。

4. 预防打架行为的建议：

   • 在讨薪过程中，保持冷静和理性，避免情绪激动导致过激行为。
   • 如果感到自己无法控制情绪，可以邀请亲友或律师陪同讨薪，以提供支持和帮助。
   • 如果遇到公司方人员的挑衅或攻击，应立即报警并寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临公司欠薪的问题，建议首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结：公司欠薪是违法行为，员工有权要求公司支付。但在讨薪过程中，应避免采取过激行为，如打架等，以免涉及违法甚至犯罪。建议通过合法途径解决欠薪问题，并随时向我咨询相关法律问题。