在煤矿工作六年，是否有补偿需视具体情况而定，以下分情况讨论：

1. 若存在劳动关系且煤矿未依法缴纳社保等违法情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在煤矿工作了六年，且因煤矿未依法缴纳社保等原因解除劳动合同，您有权要求煤矿支付六个月的工资作为经济补偿。

2. 若存在工伤情形：

   • 如果您在煤矿工作期间发生了工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。若因工伤导致劳动能力下降或丧失，您还有权要求煤矿支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据伤残等级和当地政策计算。

3. 若煤矿关闭或解散：

   • 如果煤矿因各种原因关闭或解散，导致劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，您同样有权要求煤矿按照您的工作年限支付相应的经济补偿。

4. 若已达退休年龄或享受养老保险待遇：

   • 如果您已经达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇，那么您与煤矿之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，除非煤矿存在违法情形，否则您通常无权要求煤矿支付经济补偿。但是，如果您在煤矿工作期间未享受过养老保险待遇，且因煤矿原因未能办理退休手续，那么您可能仍有权要求煤矿承担相应的责任。

建议行动：

• 首先，确认您与煤矿之间的劳动关系是否仍然存在，以及是否存在上述提到的违法情形或工伤情形。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以支持您的主张。
• 最后，与煤矿进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提醒：劳动法律问题具有复杂性，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。