在煤矿工作十几年后可能获得的补偿，需结合具体情况分析，以下是可能涉及的补偿类型及说明：

1. 经济补偿金（劳动合同解除或终止时）
   若因煤矿关闭、裁员、劳动合同到期不续签等非劳动者过错原因解除劳动关系，根据《劳动合同法》第46-47条，劳动者可主张经济补偿金：

   • 计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 特殊情形：若煤矿违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     注：需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据。

2. 职业病相关补偿（如确诊尘肺病等）
   若因长期接触粉尘等职业危害因素确诊职业病，可主张以下权益：

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、伤残津贴（1-10级伤残对应不同标准）、一次性伤残补助金等；
     
   • 民事赔偿：若煤矿未履行职业病防护义务（如未提供防护设备、未定期组织体检），可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿（如残疾赔偿金、护理费等）。
     注：需通过职业病诊断机构确诊，并保留工作证明、职业病危害接触史等材料。

3. 未休年休假工资补偿
   根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年可享受10天/年年休假。若煤矿未安排休假且未支付300%工资报酬，劳动者可主张差额部分（需提供考勤记录、工资条等证据）。

4. 社保补缴或赔偿
   若煤矿未依法缴纳社保（如养老保险、医疗保险），劳动者可要求补缴；若因未缴社保导致无法享受待遇（如无法报销医疗费、无法领取养老金），可主张赔偿损失。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资流水、工作证明、职业病诊断书（如有）等材料；
   
2. 根据具体情形（如解除合同、职业病、社保问题）选择对应权益主张；
   
3. 若煤矿拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、是否确诊职业病等），可随时补充说明，我会为您细化分析。