明确结论：手指骨折受伤治疗期间不上班，劳动者是有权获得原工资福利待遇的，这部分费用由所在单位按月支付。

详细解释与法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这一费用由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤导致手指骨折并需要停止工作进行治疗和恢复，那么这段时间内，单位应继续按照您原来的工资标准支付薪酬。

2. 工资标准详细说明：

   • 一般标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，具体指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况处理：如果您在单位工作时间不满12个月，那么应按照您实际工作的月数来计算平均工资。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 实例说明：

   • 假设您受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，您的单位应每月按照6000元的标准向您支付工资。

4. 后续处理与权益维护：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，您有多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与单位进行协商、向当地的劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

特殊情况提醒：

• 如果您的手指骨折情况较为复杂，或者存在其他并发症，导致停工留薪期需要延长，那么一定要及时与单位沟通，并按照规定程序申请延长停工留薪期。
• 在享受工伤待遇的同时，也要关注自己的伤残等级评定情况，以便在评定后及时转享伤残待遇。

总结与建议：

• 手指骨折受伤治疗期间不上班，您完全有权获得原工资福利待遇。
• 如果遇到单位拒付工资的情况，不要慌张，及时通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。