结论：上班18天被开除且工资4200元的情况下，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来争取应得的工资。以下是详细说明：

1. 协商解决

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位明确说明你已经工作了18天，按照约定应获得4200元工资，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作了18天，用人单位就有义务支付你这18天对应的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、与用人单位沟通的记录（如聊天记录、邮件等）等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作天数和应得工资数额。然后，前往劳动监察部门办公地点或者通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付你应得的工资。
   • 依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若对劳动监察部门的处理结果不满意或者用人单位在规定时间内仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项（如要求用人单位支付工资4200元）、事实和理由（详细说明你的工作情况、被开除情况以及用人单位未支付工资的情况等），并附上相关证据。然后，将申请书和证据提交给劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会的受理和开庭审理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决结果。
   • 依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。