结论：无故自离并不意味着工资必须立即结清，但劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。具体是否立即结清，可能因用人单位的内部规定或实际情况有所不同，但用人单位不得无故拖欠工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是无故自离，用人单位都有义务支付其应得的工资。
工资结清时间：
- 虽然法律没有明确规定无故自离时工资必须立即结清，但通常理解下，劳动者在离职时（无论正常离职还是无故自离）有权要求用人单位一次性结清工资。这是因为工资是劳动者劳动的直接回报，离职时结清工资是保障劳动者权益的基本要求。
- 然而，在实际操作中，由于用人单位可能需要一定的时间来核算工资、处理财务等事务，因此可能无法做到立即结清。但这种情况下，用人单位应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。
用人单位不得无故拖欠工资：
- 无论劳动者是何种方式离职，用人单位都不得无故拖欠其工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
特殊场景：
- 如果劳动者无故自离给用人单位造成了经济损失，用人单位在支付工资时可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的自离行为与其经济损失之间存在因果关系，并且赔偿金额应当合理、合法。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你无故自离后，用人单位未按时结清工资，你可以先与用人单位协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在劳动者离职时，无论其离职方式如何，都应当尽快核算并支付其应得的工资。如果确实需要一定时间来处理财务等事务，应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并尽快履行支付义务，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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