自离时薪资的结清时间，主要取决于双方协商的结果以及公司的规章制度，但通常情况下，应在离职时结清。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然并未明确规定自离时薪资必须立即结清，但劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，用人单位都应当支付其应得的劳动报酬。在实际操作中，为了保障劳动者的权益，避免纠纷，用人单位通常会在劳动者离职时与其结清薪资。

二、公司规章制度角度

不同公司可能有不同的规章制度来规定薪资的结清时间。有些公司可能规定在离职后的某个固定日期（如次月发薪日）支付薪资，而有些公司则可能规定在离职时立即结清。如果公司的规章制度中明确规定了自离时薪资的结清时间，那么应当遵循该规定。但需要注意的是，公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定将无效。

三、双方协商角度

在实际操作中，劳动者和用人单位也可以就薪资的结清时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。例如，劳动者可能因个人原因需要提前离职，但希望用人单位能够提前支付部分薪资；或者用人单位可能因资金周转问题需要延迟支付薪资，但愿意与劳动者协商并支付一定的利息或补偿。

四、特殊情况处理

如果劳动者自离后，用人单位拒绝支付薪资或者拖延支付薪资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解薪资未支付的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、建议与提醒

1. 在离职前与用人单位确认薪资结清时间：为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议劳动者在离职前与用人单位确认薪资的结清时间，并尽量达成书面协议。
2. 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。