结论：自动旷离（即员工未经批准擅自离职）的情况下，用人单位仍应结清工资，但具体支付时间和方式可能因实际情况有所不同。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者自动旷离而免除。
旷离的法律后果：
- 自动旷离可能构成劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款需符合法律规定，且不得超过当月工资的20%）、解除劳动合同等。
- 然而，旷离行为本身并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
具体情况分析
工资支付时间：
- 通常情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如果因故无法立即结清，也应与劳动者协商确定支付时间，并尽快支付。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工资支付方式：
- 工资支付方式应遵循劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中未明确规定，则应以货币形式直接支付给劳动者本人。
- 在自动旷离的情况下，用人单位可能无法直接联系到劳动者，此时应通过合法途径（如邮寄、电子邮件等）通知劳动者领取工资，或按照劳动者提供的银行账户进行转账支付。
特殊情况处理：
- 如果劳动者自动旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者与用人单位就工资支付问题存在争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律建议
对于劳动者：
- 自动旷离并非明智之举，它可能给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。如果劳动者对工作环境或待遇不满，应通过合法途径表达诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果劳动者确实需要离职，应提前通知用人单位并办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。
对于用人单位：
- 用人单位应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确劳动者的离职程序和工资支付方式等事项。
- 在劳动者自动旷离的情况下，用人单位应及时与劳动者联系并协商解决工资支付问题。如果无法联系到劳动者或劳动者拒绝领取工资，用人单位应通过合法途径通知劳动者并妥善保管工资支付记录等证据材料。
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