结论：公司是否会压工资，这并非一个绝对的行为模式，而是取决于公司的具体做法以及是否符合相关法律法规。一般情况下，公司不能随意压工资，这是保护劳动者合法权益的基本要求。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度详细分析。
一、合法情形下的工资支付
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，那么这种压一个月工资的做法通常被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，这属于合理的财务安排。
遵循行业惯例：
- 某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法。
二、违法情形下的工资支付
无正当理由拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。
损害劳动者权益：
- 若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。
三、特殊情况下的工资支付调整
尽管一般情况下公司不能压工资，但在某些特殊情况下，经过合法程序，公司可以暂时调整工资的支付：
法定代扣代缴：
- 用人单位可以依法代扣劳动者工资以缴纳个人所得税、社会保险费用等，这是基于法律法规的明确规定，旨在确保国家税收和社会保障等公共利益的实现。
不可抗力或经营困难：
- 如自然灾害、战争等不可抗力导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资时，公司应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快恢复正常工资发放。
- 若公司遇到非不可抗力导致的生产经营困难，资金周转受影响，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月。
四、劳动者的维权途径
面对公司压工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、重要提醒
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
综上所述，公司是否会压工资并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。