结论：压工资公司本身并不会直接“吃到”利息，但压工资的行为可能涉及违法，并可能给公司带来法律风险。

分析：

1. 压工资的定义与性质：

   • 压工资通常指的是公司延迟发放员工应得的工资。这种行为可能出于多种原因，如资金周转问题、管理疏忽或故意拖欠等。
   • 从法律角度来看，压工资可能构成拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。

2. 压工资与利息的关系：

   • 利息是资金借贷关系中，借款人因使用资金而支付给贷款人的报酬。在压工资的情况下，公司并没有从员工那里“借贷”资金，因此不存在支付利息的问题。
   • 公司压工资并不会直接获得利息收益，反而可能因违法拖欠工资而面临法律处罚。

3. 压工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果公司因压工资而被员工投诉或提起劳动仲裁，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿以及赔偿金等法律责任。

4. 公司的合规建议：

   • 公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，避免压工资行为的发生。
   • 如果公司确实面临资金周转问题，应与员工进行沟通，寻求合理的解决方案，如分期支付工资等，以维护良好的劳动关系。

进一步思考：

• 对于员工而言，如果遇到公司压工资的情况，应及时与公司沟通并了解原因。如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，压工资不仅可能面临法律处罚，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。因此，公司应重视工资支付问题，确保合规经营。

总结：压工资公司本身并不会直接“吃到”利息，但压工资的行为可能构成违法，并给公司带来法律风险。公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。