您好，理解您在试用期第二天就产生不想继续工作的想法，这确实是一个需要慎重考虑的决定。针对您的情况，以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理：
一、了解试用期相关法律规定
首先，您需要了解试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且无论是否约定试用期，用人单位都应在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。这意味着，即使您只工作了两天，也与用人单位建立了劳动关系，受到法律保护。
二、考虑离职原因及后果
离职原因：
- 您需要明确自己不想继续工作的原因，是工作环境不适应、工作内容不符合预期，还是其他个人原因。明确原因有助于您更好地与用人单位沟通，并可能找到解决问题的方法。
离职后果：
- 试用期离职通常不会对您未来的职业发展产生太大影响，但频繁更换工作可能会给潜在雇主留下不稳定印象。
- 如果您已经签订了劳动合同，提前离职可能需要按照合同约定承担一定的违约责任（如培训费用、竞业限制等，具体需看合同内容）。不过，在试用期内，通常违约责任相对较轻或没有。
三、与用人单位沟通
提前沟通：
- 建议您尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的想法和原因。
- 沟通时保持礼貌和尊重，表达您的感激之情（如感谢给予的工作机会），同时说明您希望离职的意愿。
协商离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期、工资结算、社保转移等具体事宜。
- 确保双方对离职事宜达成一致，并签订书面离职协议（如有需要）。
四、办理离职手续
提交离职申请：
- 按照用人单位的要求，提交书面离职申请或填写离职表格。
交接工作：
- 在离职前，与接手您工作的同事进行交接，确保工作的连续性和准确性。
结算工资和福利：
- 确认工资结算情况，包括试用期工资、加班费等。
- 了解社保、公积金等福利的转移或停缴事宜。
五、注意事项
保留证据：
- 在沟通过程中，保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
遵守合同约定：
- 如果劳动合同中有关于离职的特别约定（如提前通知期、违约责任等），请务必遵守。
保持职业形象：
- 即使决定离职，也要保持职业形象，不要因情绪激动而做出不当行为。
希望以上建议能帮助您妥善处理试用期离职事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。