结论：入职试用期第一天觉得不合适，第二天可以选择不去，但建议按照规范流程处理离职事宜，以避免潜在的法律风险和职业形象受损。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：试用期离职的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，双方均有权在试用期内提出解除劳动合同。因此，你完全有权在试用期第一天觉得不合适后，第二天选择不去上班，并依法解除劳动关系。
二、操作层面：离职流程与注意事项
尽管法律上允许你在试用期内随时离职，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议你按照以下流程处理离职事宜：
及时沟通：
- 优先与直属上级沟通：表达感谢公司给予的机会，并客观说明离职原因（如岗位与职业规划不符等），避免负面评价公司或同事。
- 注意沟通方式：建议当面或电话沟通，以体现诚意并降低误解风险。
提交书面离职申请：
- 即使未签订劳动合同，也建议通过邮件或纸质文件正式告知离职意愿，并保留好相关证据。
- 离职申请中应明确离职日期（如第二天即不再上班）和离职原因。
协商薪资结算：
- 根据《劳动合同法》，试用期内离职通常按实际出勤天数支付工资。
- 若公司已支付招聘成本（如背景调查费等），法律上无强制要求你承担，但可与公司协商处理。
归还物品与资料：
- 在离职当日完成工作交接，包括归还门禁卡、电脑、文档等公司物品，以避免后续纠纷。
三、职业形象与后续发展
维护职业形象：
- 在社交平台保持低调，避免吐槽前雇主，以免对未来求职造成负面影响。
- 若未来背调时被问及短期离职原因，可坦诚说明（如“职业规划调整”），强调非个人能力问题。
反思经验：
- 分析离职原因是否与个人预期管理有关，如面试时未充分了解岗位等，为后续求职提供参考。
四、特殊情况应对
已签署培训协议或服务期约定：
- 若公司提供了专项技术培训并要求服务期，提前离职可能需要支付违约金。此时，建议提前查阅合同条款，并与公司协商处理。
担心影响未来找工作：
- 短期离职在简历中可不体现，或在面试中坦诚说明原因（强调非个人能力问题），以减少对未来求职的影响。
建议：尽管法律上允许你在试用期内随时离职，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议你按照上述流程规范处理离职事宜。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。