结论：试用期前三天如果觉得工作不合适，理论上是可以选择离开的，但具体操作时需注意方式方法，以避免不必要的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动者权益保护的角度

1. 试用期的性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，旨在考察劳动者是否符合录用条件。在这个过程中，劳动者同样享有选择是否继续工作的权利。因此，如果你在试用期前三天觉得工作不合适，比如工作内容与预期不符、公司文化不适应等，你有权选择离开。
2. 提前沟通的重要性：虽然你有权选择离开，但为了维护良好的职业形象和人际关系，建议你提前与用人单位进行沟通。你可以向领导或人力资源部门说明你的情况，表达你的感谢和离开的意愿。这样的沟通有助于减少误解和冲突，为你的未来职业发展留下良好的口碑。

从法律风险的角度

1. 劳动合同的约定：在决定离开前，你需要仔细查看劳动合同中关于试用期的条款。如果合同中明确规定了试用期的期限、解除劳动合同的条件等，你需要确保你的离开行为符合合同约定。如果合同中没有相关规定或规定不明确，你可以参考相关法律法规进行判断。
2. 避免违法解除的风险：虽然试用期是劳动者和用人单位相互了解的过程，但劳动者也不能随意解除劳动合同。如果你在没有合理理由的情况下突然离开，可能会给用人单位带来损失，甚至可能面临法律责任。因此，在决定离开前，请确保你有合理的理由，并尽量与用人单位协商一致。

从实际操作的角度

1. 办理离职手续：如果你决定离开，需要按照用人单位的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。请确保你按照流程办理完毕，以避免后续纠纷。
2. 保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。

建议：如果你在试用期前三天觉得工作不合适，可以先冷静下来思考具体原因，并与家人朋友交流听取建议。如果你确实决定离开，请提前与用人单位沟通并办理离职手续，同时保留好相关证据以维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。