结论：老员工在原岗位工作9年后被厂里调岗，若调岗行为属于变相赶走员工，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据调岗的合法性、合理性以及员工的实际情况等因素综合判断。
分析如下：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合法性和合理性，不能随意进行。
- 如果调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者调岗后员工能够胜任新的工作岗位，那么调岗行为可能是合法且合理的。
- 然而，如果调岗是为了变相赶走员工，比如将员工调至一个与其能力、经验完全不匹配的岗位，或者调岗后的工作环境、薪酬待遇等明显恶化，那么调岗行为可能被视为违法或不合理。
员工能否获得赔偿：
- 如果调岗行为被认定为违法或不合理，且员工因此遭受了损失（如工资减少、被迫离职等），那么员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括因调岗导致的工资损失、经济补偿金（如果员工因此被迫离职且符合领取经济补偿金的条件）等。
- 具体赔偿金额的计算，需要根据员工的实际损失、用人单位的过错程度等因素综合确定。例如，如果员工因调岗导致工资减少，那么赔偿金额可能包括减少的工资部分；如果员工因此被迫离职，且符合领取经济补偿金的条件，那么赔偿金额还可能包括经济补偿金。
员工应如何维权：
- 如果员工认为调岗行为违法或不合理，且因此遭受了损失，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明调岗行为的违法性或不合理性，以及自己因此遭受的损失。
建议：
- 如果你作为老员工遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗行为的违法性或不合理性以及自己因此遭受的损失。
- 然后，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你因调岗导致工资每月减少了2000元，且因此被迫离职，符合领取经济补偿金的条件（如工作年限、离职原因等）。那么，在申请仲裁时，你可以要求用人单位赔偿你因调岗导致的工资损失（如几个月的工资差额）以及经济补偿金（根据工作年限和月工资计算得出）。具体计算公式可能因地区和政策而异，但大致框架如此。
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