如果厂里停岗变相赶走员工，员工是有权要求赔偿的。下面我详细为您解释这一结论：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在未经与员工充分协商，或未能确保调岗流程合理性的情况下擅自实行岗位调动，这一行为极有可能被视为违法。特别是当这种停岗或调岗行为明显带有迫使员工离职的意图时，员工可以主张雇主此举构成了违法解除劳动合同的事实，并有权索要相应的赔偿金。

赔偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

然而，具体的赔偿情况还需根据实际的停岗行为及相关证据来综合判定。因此，我建议您尽可能搜集各项证据，如停岗通知、与雇主的协商记录等，以证实停岗的不合理性和违法性。

如果与雇主无法达成共识，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自身的合法权益。在申诉过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张，并详细阐述停岗行为对您造成的负面影响。

总之，面对厂里停岗变相赶走员工的情况，员工有权要求赔偿，并应通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。