针对您提出的“厂里无故轮休变相裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到企业违法解除劳动合同的情形，即使企业以轮休为名，若实质上构成了变相裁员且没有合法依据，那么企业仍需承担相应的法律责任。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业无故裁员（包括变相裁员）属于违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于企业无故裁员属于违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
二、针对您情况的特别说明
若厂里以轮休为名，但实质上减少了您的工作时间、降低了工资待遇，且没有合理的业务或经营原因作为支撑，这很可能构成变相裁员。在这种情况下，您有权要求企业按照上述标准支付经济补偿金和赔偿金。
三、维权途径与建议
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，明确指出其行为可能构成违法裁员，并要求企业按照法律规定支付相应的赔偿金。
- 协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、轮休通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以在法定仲裁时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）以及企业违法裁员的证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助您进行诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 建议您及时咨询专业法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 保留好所有与企业沟通、协商的记录，以及能够证明企业违法裁员的证据材料。
综上所述，若厂里无故轮休变相裁员，您有权要求企业按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。在维权过程中，请务必了解自身权益，通过合法途径积极维权。