针对您提出的“保险合同到期，厂里不续保调岗，变相赶走员工，能否获得赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是雇主与员工之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，通常会明确员工的岗位、工作职责、薪资待遇以及合同期限等关键条款。当劳动合同到期时，雇主和员工都有权选择是否续签。如果雇主选择不续签并采取了调岗等变相手段来迫使员工离职，那么这一行为是否构成违法，以及员工是否有权获得赔偿，就需要根据具体情况来分析了。

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 如果调岗是出于公司正常的经营需要，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗通常是合法的。
   • 然而，如果调岗是为了迫使员工离职，且调岗后的条件明显不利于员工，如薪资待遇大幅降低、工作岗位与员工的专业技能不匹配等，那么这种调岗就可能被视为不合法或不合理。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且雇主在调岗时遵循了这些规定，那么员工通常难以主张赔偿。
   • 但如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关内容，或者雇主在调岗时违反了劳动合同中的其他约定（如未经员工同意擅自调岗），那么员工就有权要求雇主承担相应的法律责任。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果雇主的不续保和调岗行为被认定为违法或不合理，且对员工造成了实质性的损失（如失业、收入减少等），那么员工就有权要求雇主支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常取决于员工因雇主行为所遭受的实际损失以及相关法律法规的规定。

4. 维权途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与雇主进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求维护自己的合法权益。

综上所述，保险合同到期时厂里不续保并调岗变相赶走员工的行为是否构成违法以及能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。