结论前置：针对您提出的“没签合同厂里调工资变相赶走员工，能否赔偿”的问题，员工在未签订劳动合同的情况下，若工厂通过调整工资变相赶走员工，员工是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、工厂调整工资变相赶走员工的法律性质

工厂通过调整工资的方式变相赶走员工，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、赔偿的具体情况与计算

1. 经济补偿的计算：

   • 如果工厂的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件，您选择解除劳动合同的，同样有权要求工厂支付经济补偿金，计算方式同上。

2. 双倍工资差额的计算：

   • 对于未签订劳动合同的部分，您有权要求工厂支付双倍工资差额。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照您实际应得的工资标准计算双倍工资差额。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与工厂的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 收集工厂调整工资、变相赶走员工的相关证据，如工资调整通知、工作安排变更通知、与工厂的沟通记录等。

2. 协商与调解：

   • 尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的赔偿。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

周静律师提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，及时收集并保留相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。