未签劳动合同员工主动辞职，一般情况下难以直接获得经济补偿，但存在特定情形时可主张相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、难以获得经济补偿的常规情形

在大多数情况下，如果员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，同时未签订劳动合同的时间未超过一个月，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为，主动辞职本身并不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

二、可获得赔偿或经济补偿的特定情形

1. 入职一个月后仍未签订劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订正式的劳动合同。
   • 实例说明：假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。若员工A于2023年6月30日主动离职，他有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额。

2. 因用人单位存在法定过错而主动离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，在此类情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 实例说明：员工B在某工厂工作，若工厂经常拖欠工资，且员工B多次反映无果后于2023年5月主动离职，他不仅可以要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（若符合时间条件），还可以要求工厂支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工B的工作年限和工资水平确定。

三、特别提示与建议

• 在双方未签订书面劳动合同的情形下，若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位需自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
• 对于员工而言，如果因用人单位未签订劳动合同或存在其他违法行为而主动辞职，建议及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿或经济补偿时提供有力支持。
• 如果员工对未签劳动合同主动辞职后的赔偿范围、计算方式等仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，未签劳动合同员工主动辞职是否能获得赔偿，关键在于具体情况。如果用人单位存在法定过错或未按法律规定与劳动者签订劳动合同，员工有权要求相应的赔偿或经济补偿。