针对您提出的“没签劳动合同被调岗能罚双倍工资吗”这一问题，首先需要明确的是，未签劳动合同本身并不直接导致调岗时可以罚双倍工资，但在符合法定条件的情况下，未签劳动合同确实可能使劳动者有权主张双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、未签劳动合同与双倍工资的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、双倍工资的适用条件
时间范围：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资差额。
- 如果用人单位在用工之日起一个月内未签订劳动合同，但后续补签了，且补签日期在用工之日起一年内，劳动者通常不能主张双倍工资差额。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资差额，但可以要求用人单位补订书面劳动合同。
证据要求：
- 劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，如提供工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。
三、调岗与双倍工资的关系
调岗本身并不直接决定劳动者是否有权主张双倍工资。双倍工资的主张是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一事实，而与调岗行为无直接关联。然而，如果调岗行为发生在未签劳动合同的期间内，且劳动者符合主张双倍工资的条件，那么劳动者仍然有权在主张双倍工资的同时，对调岗行为的合法性提出质疑或要求相应的补偿。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效期限。
地区差异：
- 不同地区对于双倍工资差额的具体计算和适用条件可能存在细微差异。因此，在主张双倍工资时，建议咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确信息。
调岗的合法性：
- 如果劳动者对调岗行为有异议，应首先了解调岗是否合法、合理。如果调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或给予相应的补偿。
五、建议
- 如果您未与用人单位签订书面劳动合同且被调岗，建议您首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
- 然后，咨询专业的法律人士或当地劳动法律机构，了解您是否有权主张双倍工资以及调岗行为的合法性。
- 最后，根据法律人士的建议和当地法律法规的规定，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。