结论前置：厂里调岗变相赶走员工，若构成违法解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、调岗的合法性与合理性

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须得到你的同意，并最好采用书面形式确认。

2. 调岗的合理性：

   • 即便用人单位有调岗的权利，也应当在合理范围内进行。调岗应基于生产经营的需要、你的工作能力、工作表现等因素，且不得降低你的工资待遇或恶化你的工作环境。
   • 如果工厂未经你同意，擅自将你调至与原岗位无关或不适应的岗位，并降低工资待遇或提供恶劣的工作环境，这可能构成变相辞退。

二、变相辞退的认定与赔偿

1. 变相辞退的认定：

   • 如果工厂通过调岗的方式迫使你主动离职，如上述不合理调岗行为，且你能够证明工厂的真实意图是迫使你离职，那么这种行为可以被认定为变相辞退。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：若工厂的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，且你选择不要求继续履行劳动合同，工厂应按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若工厂的违法行为达到法定情形（如未提前通知、未协商一致等），你还可以要求工厂支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：假设你在工厂工作了N年，月工资为M元，则经济补偿金为N*M元；若要求赔偿金，则为2*N*M元。

三、应对措施与建议

1. 保留证据：

   • 你应保留好与工厂沟通调岗事宜的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。

2. 积极协商：

   • 在面对调岗时，你应积极与工厂沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你可以明确提出要求工厂恢复原岗位工作或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、特殊情况说明

• 如果你的月工资高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向工厂支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：面对工厂以调岗为由的变相辞退行为，你应充分了解自己的权益和应对措施。首先尝试与工厂协商解决，同时保留好相关证据。若协商无果，及时通过法律途径维护自身权益，要求工厂支付相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。