结论：在公司干了9年解散了，给员工调岗员工不接受的情况下，员工是有可能拿到赔偿的，但具体能否拿到赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。

分析如下：

1. 公司解散与劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。当公司解散时，与员工的劳动合同将自动终止。

2. 调岗与劳动合同变更：

   • 调岗通常意味着劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，这可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝。

3. 员工不接受调岗的法律后果：

   • 如果员工不接受公司提出的调岗安排，且公司因此决定解除劳动合同（而非因解散而终止），那么公司需要支付经济补偿金，前提是解除劳动合同的行为本身符合法律规定（如提前通知、支付代通知金等，但在此公司解散情境下，主要关注的是解散导致的终止，而非解除）。然而，在公司解散的情境下，劳动合同是因解散而终止，而非因解除而终止，但员工仍可能因公司未提前通知或未支付经济补偿等而享有相应权益。
   • 更重要的是，在公司解散的情况下，无论员工是否接受调岗，公司都需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

4. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 在您的情况下，工作年限为9年，因此经济补偿金至少为9个月的工资（具体数额还需根据月工资水平确定）。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未通知债权人等），员工可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。
   • 如果公司调岗行为被认定为违法（如未协商一致、未采用书面形式等），且因此给员工造成损失的，员工也有权要求公司赔偿损失。

建议：

• 在这种情况下，建议您首先与公司协商，了解公司解散的具体原因和补偿方案。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或您对补偿方案不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等）以便在仲裁或诉讼中使用。

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